Workspace / Acceso
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Analiza un candidato para esta posición
Identifica qué requisitos están respaldados por el CV y qué necesitas preguntar al candidato para valorar su encaje con la oferta. No necesitas volver a copiar la Job Description.
Revisa la propuesta de la JD. Añade, elimina o cambia la prioridad de cada requisito; tú decides cuáles utilizar.
Los críticos tienen más peso y priorizan las preguntas de la llamada. No excluyen por sí solos. El porcentaje refleja la evidencia documental disponible.
Para un requisito nuevo, indica el término concreto que buscar en el CV. Se comprueba literalmente, sin inferir equivalencias. Añade un concepto por requisito.